8(39541) 3-12-70 ehiritmo@irmail.ru
4 августа 2022
Информационный материал Государственной инспекции труда в Иркутской области по вопросу оформления трудовых отношений
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовым кодексом РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет.
Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами под роспись:
При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы:
Важно! При поступлении на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка на работника не оформляется) и представить в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет).
Прием на работу работодатель обязан оформить надлежащим образом:
Важно! Должны быть соблюдены следующие обязательные требования, предъявляемые к трудовому договору:
Информационный материал Государственной инспекции труда в Иркутской области о мерах ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:
Совершение аналогичных административных правонарушений работодателем, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет:
В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться:
в Государственную инспекцию труда Иркутской области (г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30), в прокуратуру,
в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора в соответствии с требованиями ГПК РФ.
Дата создания материала: 04-08-2022. История изменений