8(39541) 3-12-70 ehiritmo@irmail.ru
Изменения законодательства в области условий и охраны труда в 2022 году (памятка работодателю)
Семь "золотых правил" производства с нулевым травматизмом и с безопасными условиями труда
Профзаболеваемость в организациях Иркутской области
Состояние профзаболеваемости в Иркутской области и ее профилактика. 2017 г. Лахман О.Н.
Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников?
Правовые последствия сокрытия факта несчастного случая на производстве
Дистанционная охрана труда (реплика на модную тему)
Как обеспечить охрану труда в офисе.Новые правила
К сведению...
С 1 марта вступает в силу Федеральный закон №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и подзаконные нормативно-правовые акты Правительства РФ и Минтруда России, принятые в развитие новых норм в области охраны труда. В этой связи возникает необходимость всем без исключения работникам и работодателям срочно пройти внеочередное обучение и проверку знаний новых требований охраны труда или очередное обучение по охране труда с учётом новых требований.
******
Группа «Актион Охрана труда» при поддержке Минтруда и Роструда проводит ежегодную Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда.
Открыта регистрация на Всероссийскую олимпиаду – 2022. Приглашаем принять участие в олимпиаде специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда, начальников отделов охраны труда организаций Иркутской области. Участие бесплатное.
Цель олимпиады – повышение имиджа профессии специалистов по охране труда и привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, поиск новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышение профессионального мастерства специалистов по охране труда.
По итогам олимпиады будет определен лучший отдел охраны труда и лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе: Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском. Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей. Лучший в каждом федеральным округе - 50 000 рублей. В 2022 году добавлена новая номинация для определения лучшего студента, который проходит обучение по направлению охрана труда. Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирование и сделать практическое задание. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге. Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирование и сделать практическое задание. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.
*****
В рамках Деловой программы 2022 года Международной специализированной выставки "Безопасность и Охрана труда" начинается традиционный цикл онлайн-конференций, которые будут проходить в течение года, поднимая важнейшие и самые актуальные вопросы в сфере охраны труда и промышленной безопасности.
16 февраля 2022 года с 10:00(время московское) состоится первая онлайн-конференция "Труд,Защита, Безопасность!Единые типовые нормы выдачи СИЗ.Обзор". Участие в онлайн-конференции бесплатное.
Регистрация на конференцию открыта на сайте https://biot-asiz.ru
ЭТО ВАЖНО!
В связи с вступлением с 01 марта 2022 года в силу новой редакции Х раздела Трудового кодекса, Правительства РФ и Минтрудом России приняты новые нормативные акты по охране труда. Принято более 20 новых нормативных актов, введение в действие которых потребует внесение изменений в локальные акты.В Трудовом кодексе РФ закрепили новые правила для СИЗ, есть изменения в учете травм и работе в опасных условиях, принят новый документ, устанавливающий требования к правилам и инструкциям по охране труда, разрабатываемым работодателем. См.приложения
Новое положение о системе управления охраной труда.Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г.№ 776н
Микроповреждения и микротравмы.Приказ минтруда России от 15.09.2021 г. № 632н.
Экспертиза условий труда.Приказ Минтруда Росс от 29.10.2021 г. №775н
Поручение Президента РФ от 24.10.2021 № Пр-1998
( РЕДАКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ С 24 ОКТЯБРЯ 2021)
в) совместно со сторонами социального партнерства принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней.
*****
Министерство труда и социальной защиты РФ проводит Всероссийские рейтинги организаций по охране труда и Всероссийские конкурсы "Лучший специалист по охране труда" и "Лучшие цифровые решения по охране труда".
Подробнее см. в приложениях.
Приказ о проведении Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда
Приказ о проведении Всероссийского конкурса "Лучший специалист по охране труда"
Приказ о проведении Всероссийского конкурса "Лучшие цифровые решения по охране труда"
*****
ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2021 ГОДУ
С 1 сентября трудовые книжки нужно вести по-новому (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н)
Обновлена форма трудовой книжки. Поскольку на впервые принятых с 2021 года работников трудовые книжки не заводятся, новую форму понадобится использовать только при замене утраченных книжек ранее принятых сотрудников.
Есть изменения в порядке ведения книжек. Например, их разрешили заполнять не только вручную, но и с использованием технических средств.
Запись о работе дистанционного сотрудника вносится, только если он сам попросит об этом и предоставит трудовую книжку. Сотрудник может направить ее по почте.
С 23 июля действует новое положение о проверках работодателей (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230)
Предусмотрены следующие контрольные мероприятия:
- плановые (выездная проверка);
- внеплановые (например, инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка).
Как и раньше, применяют риск-ориентированный подход. Частота плановых проверок не изменилась.
С 1 июля действует обновленная форма СЗВ-ТД (Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п)
В форме есть новый раздел "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь". Его нужно заполнять при исправлении сведений, которые подавал правопредшественник.
Появилась графа "Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
В графе "Код выполняемой функции" следует указывать 5 цифр - четырехзначный код группы занятий из классификатора и контрольное число оттуда же.
До 1 августа отчитаться можно по старой форме.
С 1 июля вводится обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций (Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 N 663)
Контроль в области трудового законодательства вошел в перечень видов контроля, по которым применяется обязательный досудебный порядок обжалования решений органов, действий (бездействия) их должностных лиц.
С 1 июля действуют особенности регулирования труда работников госорганов, не являющихся госслужащими (Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ)
По общему правилу нельзя принять на работу в госорган лицо, у которого нет российского гражданства либо есть иностранное гражданство или вид на жительство за рубежом, а должность требует допуска к гостайне.
Если указанные обстоятельства наступили или наступят во время работы, о них нужно сообщить в течение 5 рабочих дней (тем, у кого на 1 июля 2021 года нет российского гражданства либо есть иностранное гражданство или вид на жительство за границей, - не позднее 11 июля). Если работника нельзя перевести на другую подходящую должность, его следует уволить.
Если работник напишет заявление о намерении получить гражданство РФ либо прекратить иностранное гражданство или вид на жительство за рубежом и до конца 2021 года реализует свое намерение, он может продолжать работать.
С 1 июля некоторым работодателям нужно сообщать информацию о соискателях через сайт "Работа в России" (Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
Работодателям, зарегистрированным на платформе, нужно через сайт сообщить о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом. Если регистрации нет, достаточно сделать отметку в направлении и вернуть его.
С 1 мая установлены особенности оценки квалификации работников в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений (Федеральный закон 20.04.2021 N 99-ФЗ)
Поправки призваны сохранить отраслевую систему работы с персоналом на фоне внедрения независимой оценки квалификации.
Закреплено, что нормативными правовыми актами устанавливаются перечни видов деятельности и категории работников, которым нужно проходить подготовку у работодателя и аттестацию по вопросам безопасности в соответствующей сфере.
Правительство или отраслевые федеральные ведомства могут предусмотреть возможность совместить подготовку у работодателя с аттестацией, а также одновременную аттестацию в нескольких областях.
Обучение и проверка знаний по охране труда может проводиться в рамках подготовки у работодателя или аттестации.
С 21 апреля определен круг некоммерческих организаций, которые могут отказаться от локальных актов в сфере труда (Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 617)
Если среднесписочная численность за предыдущий год не превысила 15 человек, а доход - 120 млн руб., НКО вправе отказаться от большинства локальных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и др.). Достаточно урегулировать соответствующие вопросы в трудовом договоре. Форма договора установлена правительством.
С 16 апреля установлены специальные сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда (Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
Если работник не заявлял о компенсации морального вреда вместе с основным требованием, то для данного иска у него есть 3 месяца с момента вступления в силу решения суда по основному требованию.
С 20 марта больше многодетных работников могут брать отпуск в любое время (Федеральный закон от 09.03.2021 N 34-ФЗ)
Ежегодный отпуск в любое время должен предоставляться по желанию сотрудников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет. При этом хотя бы один ребенок должен быть младше четырнадцати лет.
Ранее льготой были вправе воспользоваться многодетные работники, только если все дети младше 12 лет.
С 7 января продлены временные правила работы вахтовиков (Постановление Правительства РФ от 28.12.2020 N 2310
Особенности вахтовой работы в условиях пандемии продолжают действовать до 1 января 2022 года. При этом увеличить длительность вахты разрешено не более чем на 1 месяц сверх максимума (при соблюдении остальных условий). Ранее можно было выйти за пределы на срок не более 3 месяцев.
С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ)
Главные изменения:
- наряду с постоянной дистанционной работой появилось два вида временной - непрерывная "удаленка" сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;
- работодатель может по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии);
- работодатель обязан обеспечить "дистанционщика" необходимым оборудованием. Работник может использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы;
- дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.
С 1 января установлены особенности регулирования труда в некоммерческих организациях (Федеральный закон от 29.12.2020 N 477-ФЗ)
НКО, в которых число работников и величина дохода не выходят за устанавливаемые правительством пределы, вправе отказаться от принятия большинства локальных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и др.). Достаточно урегулировать соответствующие вопросы в трудовом договоре. Форма договора, а также лимиты по числу сотрудников и доходу, установлены с 21 апреля 2021 года.
НКО с численностью не более 35 человек могут заключать срочные трудовые договоры с любыми работниками.
Изменения не касаются государственных и муниципальных учреждений и ряда других видов НКО.
С 1 января работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки (Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.
С 1 января обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424)
Отметим следующие изменения:
- возможность разделить рабочий день или смену на несколько частей предусмотрена для всех водителей;
- водитель вправе увеличить предельное время непрерывного управления автомобилем в течение суток на 2 часа для завершения перевозки или следования к месту стоянки;
- с этой же целью водитель вправе увеличить на 1 час предельное время непрерывного управления автомобилем до очередного специального перерыва. Есть и другие изменения в правилах о специальных перерывах;
- конкретизированы правила о ежедневном отдыхе водителей при суммированном учете рабочем времени;
- время, в течение которого водитель находится во время движения автомобиля в составе экипажа и не управляет автомобилем, в рабочее время не включается, но оплачивается. Размер доплаты устанавливает работодатель;
- еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Установлена минимальная периодичность его предоставления, а также допустимое сокращение.
С 1 января нужно по-новому уведомлять о приеме и увольнении иностранцев (Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536)
Новые формы уведомления отличаются от действующих в 2020 году минимально. Например, в уведомлении о расторжении трудового договора изменена нумерация пунктов. Дополнительных сведений работодателям указывать не потребуется.
Порядок уведомления также не претерпел существенных изменений. Например, уточнили, как должна выглядеть заверительная запись на документе из 2 и более листов после прошивки и нумерации.
С 1 января сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам (Приказ Минтруда от 18.07.2019 N 512н)
По информации Минтруда, перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 - 98 перечня).
С 1 января не нужно направлять ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников (Федеральный закон от 28.01.2020 N 5-ФЗ)
С 2021 года такие сведения подаются в составе расчета по страховым взносам.
*******
О подведении итогов конкурса по охране труда на лучшую организацию работы по охране труда на территории МО "Эхирит-Булагатский район" по итогам 2020 года
В целях совершенствования работы по охране труда в муниципальном образовании «Эхирит-Булагатский район», предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, изучения и распространения опыта работы в сфере труда в организациях Постановлением мэра от 24.02.2021 г. № 258 «О проведении конкурса по охране труда» на территории района проведен конкурс по охране труда «Лучшая организация работы по охране труда в муниципальном образовании «Эхирит-Булагатский район» по итогам 2020 года.
Организатором конкурса является Межведомственная комиссия по охране труда администрации МО «Эхирит-Булагатский район».
По итогам конкурса почетное I место занял МУК "Эхирит-Булагатский МЦД"
II место- ГБПОУ ИО "Усть-Ордынский аграрный техникум"
III место- МДОУ детский сад "Светлячок"
Призеры конкурса награждены грамотами и ценными призами , участники конкурса награждены благодарственными письмами.
ЭТО ВАЖНО!..
Министерство труда и социальной защиты РФ в связи с вступлением в силу с 01 января 2021 г. новых Правил по охране труда (далее-Правил), устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «Регулярной гильотины», разъясняет следующее:
В соответствии со ст.215 ТК РФ все работники, в том числе и руководители организаций, а также работодатели- индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»(далее-Порядок). Пунктом 3.1 Порядка определено, что проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований Правил и инструкций по охране труда, а при необходимости- в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
При этом внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится, в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные или внесение изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов ( п.2.3 Порядка).
Учитывая изложенное, а также в связи с поступившими обращениями, с целью исключения противоречий при правоприменении норм информируем о том, что вследствие вступления в силу новых Правил работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда в объеме тех новых Правил по охране труда, которые регулируют деятельность работников. При этом, в силу п.2.2.3 Порядка форма, порядок(включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем или уполномоченным им лицом в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых Правил в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.
При этом члены комиссии работодателя должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.
Результаты внеочередной проверки знаний оформляются протоколом ( в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), как и результаты любой проверки знаний на основании п.3.6 Порядка обучения. При этом согласно протокола указывается тип проверки знаний «внеочередная».
На основании п.3.8 Порядка обучения правая сторона удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда» предусмотрена для внесения сведений в случае, если работник не прошел проверку знаний при приеме на работу или очередном обучении. На практике при неуспешной проверке удостоверение не оформляется.
В связи с вышеизложенным, рекомендуем сведения о внеочередной проверке знаний вносить в раздел удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда». при этом имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ ( в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до вступления в силу новых Правил по охране труда, признаются действительными до ок4ончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.
В соответствии с абз.7, 21-23 ст.212 ТК РФ и в связи с вступлением в силу с 01 января 2021 г. новых Правил по охране труда должна быть организована по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых Правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
***************************
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15 января 2021 года N 57-ТЗ
[О вступлении в силу 40 новых правил по охране труда]
Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что с 1 января 2021 года вступили в силу 40 новых правил по охране труда (перечень прилагается), а ранее действующие правила признаны утратившими силу.
Вместе с тем, требования правил по охране труда, которые признаны утратившими силу, в настоящее время включены в проверочные листы, утвержденные приказом Роструда от 10.11.2017 N 655. Учитывая, что предмет плановой проверки всех работодателей ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (п.8 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875), государственный инспектор труда при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий с 1 января 2021 года не вправе проверять исполнение требований правил по охране труда, утративших силу.
В целях качественного проведения плановой проверки, при использовании формы проверочного листа (списка контрольных вопросов), согласно приложению N 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 N 655, учитывая, что основой организации и функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ) является положение о СУОТ (п.7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н), необходимо проверять не только наличие у работодателя Положения о СУОТ, но и наличие в данном положении соответствующих разделов (подразделов), указанных в п.8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России oт 19.08.2016 N 438н (далее - Типовое положение) и разработанных в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Кроме того в ходе проведения плановой проверки необходимо давать оценку соблюдения работодателем государственных нормативных требований охраны труда, в том числе требований правил по охране труда, вступивших в силу с 1 января 2021 года, при создании и обеспечении функционирования СУОТ.
В случае выявления нарушений должностным лицом, проводящим проверку, руководителю государственной инспекции труда направляется служебная записка, с указанием выявленных нарушений, для инициирования внеплановой проверки.
Напоминаем, что согласно п.2 Типового положения создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.
В соответствии со ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
При проведении плановой проверки необходимо применять Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования СУОТ Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ, утвержденных приказом Роструда 21.03.2019 N 77.
В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе Типовому положению считать, что Положение о СУОТ у работодателя отсутствует.
И.И.Шкловец
|
N п/п |
Наименование правил |
Регистрация в Минюсте России |
|
1. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
2. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
3. |
Приказ Минтруда России "Об утверждении Правил по охране труда в метрополитене" от 13.10.2020 N 721н |
зарегистрирован Минюстом России |
|
4. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
5. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
6. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
7. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
8. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
9. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
10. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
11. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
12. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
13. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
14. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
15. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
16. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
17. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
18. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
19. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
20. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
21. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
22. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
23. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
24. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
25. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
26. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
27. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
28. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
29. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
30. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
31. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
32. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
33. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
34. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
35. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
36. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
37. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
38. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
39. |
зарегистрирован Минюстом России |
|
|
40. |
зарегистрирован Минюстом России |
*****
Министерство труда и занятости Иркутской области (далее -
министерство) сообщает, что в связи с вступившими в 2021 году новыми
правилами по охране труда Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ
совместно с экспертами профильных федеральных органов исполнительной
власти и представителями профессионального сообщества организует серию
бесплатных вебинаров по обзору новых документов в сфере охраны труда
(далее – вебинары), сбор и обобщение предложений по их дальнейшему
применению.
Учитывая большую социальную значимость изменений в сфере охраны
труда, министерство просит проинформировать руководителей и специалистов
по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории
муниципального образования, о проведении вебинаров и порядке регистрации
на них:
1) необходимо перейти на официальный сайт мероприятия по ссылке
https://forms.gle/Nk7Mmf2aEbJJxkz68;
2) внести сведения об участниках;
3) получить подтверждение.
Лицом, ответственным за регистрацию, является руководитель
экспертной группы Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Филатов
Артем Анатольевич, контактный телефон: 8-962-505-55-34.
*****
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации организует опрос организаций для определения потребности в кадрах в области информационной безопасности.
опрос можно пройти в период с 15 апреля 2021 года по 15 мая 2021 года по адресу: https://itsecurity2021.vcot.info/.
По всем вопросам необходимо обращаться к организаторам опроса по тел.8(495) 917-59-04, а также по адресу электронной почты: ITsecurity@vcot.info.
*****
Министерство труда и занятости Иркутской области информирует, что Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты в период с 7 декабря по 10 декабря 2021 года будет организована 25-ая Международная специализированная вычтавка 2Безопасность и охрана труда-2021 " (далее- выставка БИОТ-2021).
Программа выставки БИОТ-2021 будет сформирована и размещена на сайте https://biotexpo.online в ближайшее время.
приложение. Пресс-релиз выставки БИОТ-2021
*****
ВАЖНО!
Служба потребительского рынка и лицензирования Иркутской области информирует о том , что в январе 2021 г. вступили в силу 39 новых правил по охране труда. Новые документы регулируют различные сферы правоотношений в сфере трудовых отношений и социального партнерства практически во всех отраслях, в том числе и в сфере потребительского рынка.
В соответствии с положениями си.20 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарнатиях деятельности" от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности, а также осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды.
Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ совместно с экспертами профильных федеральных органов исполнительной власти, авторами нормативно-правовых актов и представителями профессионального сообщества организуют серию вебинаров по обзору новых правил, сбор и обобщение предложений по их дальнейшему применению.
Участие в данных вебинарах бесплатное. Для регистрации на серию вебинаров необходимо перейти на официальный сайт мероприятия https//forms.gle/Nk7Mmf2aEbJJxkz68, внести сведения об участниках и получить подтверждение.
Ответственный за регистрацию- руководитель экспертной группы СОЦПРОФ Филатов Артем Анатольевич, контактный тел. 8 962 505 55 34
Руководителям всех форм собственности!
В целях совершенствования работы по охране труда в МО "Эхирит-Булагатский район", предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, изучения и распространения опыта работы в сфере охраны труда в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии с Постановлением мэра от 24.02.2021 г. № 258 " О проведении конкурса по охране труда" на территории района проводится конкурс по охране труда "Лучшая организация работы по охране труда в муниципальном образовании "Эхирит-Булагатский район" по итогам 2020 года.
Согласно Положения о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в МО "Эхирит-булагатский район", утвержденного Постановлением мэра от 01.02.2018 г. № 64, документы по конкурсу можно представить в отдел экономики Комитета по финансам и экономике АМО "Эхирит-Булагатский район".
справки по тел.321-61,317-08
ВАЖНО!..
Министерство труда и социальной защиты РФ в связи с вступлением в силу с 01 января 2021 г. новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины», разъясняет следующее:
В соответствии со статьей 225 трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также-работодатели-индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее-Порядок).
Пунктом 3.1 Порядка определено, что проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессии проводят непосредственно руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости- в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
При этом внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.
Учитывая изложенное, а также в связи с поступающими обращениями, с целью исключения противоречий при правоприменении норм информируем о том, что вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. При этом в силу пункта 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
С учетом изложенного работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.
При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.
Одновременно информируем, что результаты внеочередной проверки знаний оформляются протоколом (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), как и результаты любой проверки знаний на основании пункта 3.6 порядка обучения. При этом согласно форме протокола указывается тип проверки знаний «внеочередная».
Дополнительно, на основании пункта 3.8 Порядка обучения правая сторона удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда» предусмотрена для внесения сведений в случае, если работник не прошел проверку знаний при приеме на работу или очередном обучении. На практике при неуспешной проверке знаний удостоверение не проверяется.
В связи с вышеизложенным рекомендуем сведения о внеочередной проверке знаний вносить в раздел удостоверения «Сведения о повторных проверка знаний требований охраны труда». При этом имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ ( в том числе обучения работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.
В соответствии с абзацами 7,21-23 статья 212 трудового кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 01 января 2021 г. новых правил по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность.
( письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
От 14.01.2021 г. № 15-2/10/В-167)
О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда-2021
Медиагруппа "АКТИОН-МЦФЭР" проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда-2021.(далее-Олимпиада).
Олимпиада проводится при поддержке Министерства труда и социального развития РФ и Федеральной службы по труду и занятости с целью повышения имиджа профессии специалиста по охране труда и привлечения внимания к вопросу улучшения условий и охраны труда, поиска новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
По итогам Олимпиады будет определен лучший специалист по охране труда в России и СФО. Лучший специалист по охране труда получит 100 000 рублей, лучший в федеральном округе-50 000 рублей.
Чтобы принять участие в Олимпиаде, участникам необходимо зарегистрироваться на сайте https://www.olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование.
По всем вопросам обращаться к организаторам Олимпиады по тел.: 8(916)218 52 32, а также по адресу электронной почты: olimpiada.trudohrana@action-mcfr.ru.
* * * * *
ИНФОРМАЦИЯ
Министерство труда и занятости Иркутской области информирует, что Правительством РФ принято постановление от 24.10.2020 Г. № 1730 "о ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ И РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ПОСТРАДАВШЕГО В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ" (далее - Временный порядок), которым на срок до 01 марта 2021 года установлен временный, особый порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности.
Согласно Временному порядку освидетельствование граждан в учреждениях медико-социальной экспертизы в целях установления степени утраты профессиональной трудоспособности проводится без личного участия(заочно). Также предусмотрено, что установление степени утраты профессиональной трудоспособности гражданам, срок освидетельствования которых наступает в период с 01 октября 2020 года по 01 марта 2021 года, при отсутствии направления на медико-социальную экспертизу, выданного медицинской организацией, осуществляется путем продления ранее установленных процентов утраты профессиональной трудоспособности.
При этом Временным порядком предусмотрена возможность проведения очного освидетельствования граждан (по их желанию) в случае обжалования вынесенного решения в вышестоящее бюро медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 16.10.2020 г. № 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
*****
В соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 мая 2014 г.№ 263-пп в области проводился конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области. Целью конкурса является привлечение внимания руководителей организаций к созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, а также объединений усилий органов местного самоуправления, органов надзора и контроля, работодателей и профсоюзов и других общественных объединений в активизации их работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, распространению передового опыта и методов работы победителей областного конкурса.
Победители конкурса на лучшую организацию работы по охране труда по итогам 2019 года выбирались в 2-х номинациях: первая-среди организаций (предприятий) и индивидуальных предпринимателей Иркутской области, вторая -среди муниципальных образований. Всего на конкурс поступило 316 заявок, из них 277-по первой номинации, 39- по второй.
Победителем конкурса на лучшую организацию работы по охране труда по итогам 2019 года по деятельности в области здравоохранения и социальных услуг стало областное государственное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения Эхирит-Булагатского района".
*****
На заседании МВК по охране труда АМО "Эхирит-Булагатский район" подведены итоги конкурсов по охране труда по результатам работы за 2019 год. Конкурсы проведены по 2 номинациям : "Лучшая организация работы по охране труда в МО "Эхирит-Булагатский район" и "Лучший специалист по охране труда в МО "Эхирит-Булагатский район". Определены призовые места по 1 номинации :
1 место- ОГБУСО КЦСОН Эхирит-Булагатского района"
2 место: ОГБУЗ "Усть-Ордынский противотуберкулезный диспансер"
3 место: МУ ДО "Усть-Ордынская детская школа искусств"
по 2 номинации:
1 место: ОГБУСО "КЦСОН Эхирит-Булагатского района"
2 место: ОГБУЗ "Усть-Ордынский противотуберкулезный диспансер"
3 место: МДОУ детский сад № 28 "Туяна"
*****
Министерство труда и занятости Иркутской области информирует хозяйствующие субъекты, зарегистрированные на территории МО «Эхирит-Булагатский район», об открытии медиахолдинга Актион Экстренной горячей линии поддержки бизнеса по работе в условиях пандемии (далее-Экстренная горячая линия).
Экстренная горячая линия открыта с целью оперативного решения рабочих вопросов руководителей и специалистов по охране труда для обеспечения безопасных условий труда. Консультации осуществляются бесплатно.
Экстренная горячая линия открыта на сайте медиахолдинга Актион по адресу: https://help.business.ru
*****
Информация для работодателей всех форм собственности
Министерство труда и занятости Иркутской области информирует работодателей всех форм собственности о возможности участия в концепции Vision Zero или "нулевой травматизм", разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения.
Согласно подписанному в декабре 2017 года меморандуму между Министерством труда и социальной защиты РФ и МАСО о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению концепции "Нулевого травматизма" Минтруд России стал официальным партнером глобальной компании, которая была запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на ХХI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.
Главная цель меморандума-привлечение к участию в глобальной компании продвижения концепции "Нулевого травматизма" на уровне компаний.
Организации, зарегистрированные на территории муниципального образования"Эхирит-Булагатский район", могут принять участие в продвижении концепции "Нулевого травматизма" и зарегистрироваться на сайте по адресу: http://visionzero.global.ru
******
К СВЕДЕНИЮ!!!
Министерство труда и занятости Иркутской области объявляет конкурс на лучшую организацию работы по охране труда по итогам 2019 года.
Победители конкурса определяются в 2 номинациях:
- "Лучшая организация, индивидуальный предприниматель в Иркутской области по проведению работы в сфере охраны труда"
- "Лучший городской округ(муниципальный район) Иркутской области по проведению работы в сфере охраны труда".
Эффективность системы государственного управления охраной труда в муниципальных образованиях, действенность ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда оценивается по уровню производственного травматизма и условий труда организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования, основным итогом осуществления в соответствии с Трудовым кодексом РФ на территории муниципальных образований ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда, реализации государственной политики в области охраны труда и программ улучшения условий и охраны труда.
Для участия в конкурсе необходимо до 01 апреля 2020 г.направить в адрес организационного комитета конкурса(664011 г.Иркутск ул.Желябова,8А)заявку на участие в конкурсе установленного образца и показатели состояния условий и охраны труда согласно Положению о конкурсе, утвержденному Постановлением Правительства Иркутской области от 30 мая 2014 года № 263-пп "Об утверждении положения о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области".
Информацию о порядке проведения конкурса можно получить на сайте охраны труда в Иркутской области www.ohranatruda.irkzan.ru в разделе "Конкурс по охране труда", а также позвонив в отдел охраны и государственной экспертизы условий труда министерства труда и занятости Иркутской области по телефону: 8(3952)33-22-45
*****
О реализации региональных проектов
В 2020 году Министерство труда и занятости Иркутской области в рамках регионального проекта "Старшее поколение" организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан в возрасте 50-ти лет и страше, а также предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсии) и граждан , получающих пенсию по государственному пенсионному обеспечению...
Подробнее см.ниже во вкладке
О реализации региональных проектов
*****
К СВЕДЕНИЮ!!!
В целях реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в рамках подпрограммы" Улучшение условий и охраны труда в Иркутской области" на 2019-2024 годы государственной программы Иркутской области "Труд и занятость " на 2019-2024 годы, утвержденной постановлением Правительства Иркутской области от 26 октября 2018 г. № 770-пп, руководствуясь ст.21 Устава иркутской области, Положением о Министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 г. № 688-пп и приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 24 октября 2019 г. № 52-мпр утверждено Положение об областном конкурсе детского рисунка "Охрана труда глазами детей".
Организатором конкурса является Министерство труда и занятости Иркутской области .
Цели и задачи конкурса:
- привлечение внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная с раннего возраста;
- формирование осознанного отношения подрастающего населения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья;
- воспитание у детей и подростков уважительного отношения к труду и охране труда;
- развитие интеллектуальных и творческих способностей детей, их воображения и духовного мира.
Конкурс проводится среди учащихся образовательных учреждений двух возрастных категорий:
1) первая категория-учащиеся образовательных учреждений в возрасте от 7 до 9 лет;
2) вторая категория- учащиеся образовательных учреждений в возрасте от 10 до 14 лет (включительно).
На конкурс принимаются детские рисунки на тему охраны труда, отражающие идею о необходимости соблюдения правил охраны труда и безопасности жизнедеятельности, раскрывающие причины несчастных случаев, пропагандирующие способы безопасного труда и нормы безопасности жизнедеятельности, призывающие работать безопасно.
Участие в конкурсе является добровольным и осуществляется на бесплатной основе.
Награждение победителей и призеров конкурса проводится министерством в течение 10 календарных дней после опубликования итогов конкурса. Победители и призеры конкурса награждаются именными дипломами, а также подарочной сувенирной продукцией.
Прием и предварительный отбор конкурсных работ проводит отдел экономики Комитета по финансам и экономике администрации МО "Эхирит-Булагатский район" в срок до 05 декабря 2019 г. по адресу: п.Усть-Ордынский ул.Балтахинова,20 либо на электронный адрес val.alex.alex@mail.ru в формате, указанном в Положении о конкурсе ( см.ниже).
Положение об областном конкурсе детского рисунка "Охрана труда глазами детей"
О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда
Министерство труда и занятости Иркутской области сообщает об организации и проведении мероприятий «АКТИОН-МЦФЭР» при поддержке Министерства труда и социального развития Российской Федерации Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда-2020 (далее-Олимпиада).
Цель Олимпиады- повышение престижа профессии специалиста по охране труда. По итогам олимпиады будет сформирован официальный рейтинг специалистов по охране труда. Все участники получат сертификаты, подтверждающие уровень знаний.
По итогам олимпиады будет определен лучший специалист по охране труда в России и в Сибирском федеральном округе. Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей, лучший в каждом федеральном округе- 50 000 рублей.
Чтобы принять участие в данном мероприятии, участникам необходимо зарегистрироваться на сайте https://www.olimpiada.truciohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование.
К СВЕДЕНИЮ!!!
С 01 января 2019 г. Иркутская область вступает в пилотный проект Фонда социального страхования Российской Федерации "Прямые выплаты" (далее- ФСС России, пилотный проект).
Пилотный проект направлен на улучшение положения работающих граждан, временно утративших трудоспособность из-за болезни или в связи с материнством, и предусматривает выплаты пособий получателям непосредственно территориальным органом ФСС России -Иркутским региональным отделением ФСС России (далее- Фонд социального страхования), а не работодателям.
В связи с переходом на "Прямые выплаты" повышается социальная защищенность граждан, гарантируется выплата пособия каждому получателю в кратчайшие сроки независимо от финансового положения и добросовестности работодателя. Для работодателей, в свою очередь, преимуществами становится возможность не изымать средства из оборота, тем самым обеспечивая финансовую устойчивость организации, а также сокращается количество проверок.
Более подробная информация о пилотном проекте , подготовленная Фондом социального страхования, прилагается ( см. в приложении к информации).
Приложение к информации.
Подробная информация на сайте www.r38.fss.ru.
*****
ИЗУЧАЕМ НОВЫЙ ПРОФСТАНДАРТ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Профессиональные стандарты все более активно применяются в сфере трудовых отношений.
Их внедрение - это залог повышения профессионального уровня работников, а значит влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию сотрудников при трудоустройстве, а также на их конкурентоспособность на рынке труда.
6 апреля 2019 года приказом Минтруда № 103н от 21 февраля 2019 года введен в действие новый профессиональный стандарт «Бухгалтер». Документом существенно изменены требования к квалификации, стажу и уровню образования бухгалтеров.
ВАЖНО!!!
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 16 января 2019 г.
по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро-и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https: // www.rostrud.ru/.
Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.
И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Предполагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.
*****
Это важно!!!
Информационное сообщение для работодателей всех форм собственности
Трудовой кодекс РФ (разд. X) и Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) являются нормативной правовой основой специальной оценки условий труда ( далее- СОУТ) и регулируют порядок организации и проведения СОУТ, а также права и обязанности его участников.
СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Согласно ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ СОУТ проводится с периодичностью не реже одного раза в пять лет. Важно отметить, что, если до 1 января 2014 г. в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, процедура СОУТ в отношении данных рабочих мест может не проводиться до истечения пятилетнего срока с момента завершения аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17Федерального закона № 426-ФЗ. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее , чем 31 декабря 2018 г.
За нарушение трудового законодательства закона (№ 421-Ф3) и норм трудового права применяются штрафные санкции следующих размеров:
При отсутствии проведенной специальной оценки труда более крупные штрафы:
Согласно ст.143 Уголовного кодекса РФ и ее положениям, пренебрежение действующими нормативами охраны труда лицом, отвечающим за их выполнение, обернувшееся причинением тяжелого вреда здоровью человека по неосторожности, предполагает:
Не проведение СОУТ лишает организации права на получение скидок по тарифам по взносам в ФСС, а также является одним из оснований для назначения соответствующих надбавок (до 40% установленного страхового тарифа).
Исходя из вышеизложенного, в целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года не в полном объеме руководитель организации обязан обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона № 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее, чем 31 декабря 2018 г. на территории района.
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР ДМИТРИЙ МЕДВЕДЕВ ОБЪЯВИЛ О ПОЭТАПНОМ
ВНЕДРЕНИИ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
«Как известно, в большинстве стран хорошо знакомые всем у нас в стране трудовые книжки не применяются. По сути, они дублируют информацию, которая есть в трудовом договоре, в служебном контракте и каких-либо иных документах, которые фиксируют факт трудоустройства», — сказал Дмитрий МЕДВЕДЕВ.
Введение электронной трудовой книжки — это не только перевод документа из бумажного в электронный формат, указал премьер-министр. «Речь идет, что гораздо может быть более важным, о создании базы данных, где будет храниться информация обо всей трудовой деятельности человека», — отметил он. При обращении за государственными услугами не нужно будет предоставлять сведения о трудовой деятельности, о стаже — все это будет зафиксировано в базе данных, добавил он.
Работодатели начнут передавать сведения в Пенсионный фонд в режиме онлайн уже с 1 января 2020 года, объявил глава правительства. «Очевидно, что внедрение электронных книжек должно быть поэтапным. Мы уже этим вопросом начинали заниматься. Работодатели продолжат вести традиционный бумажный документ, для ряда людей также такая опция сохранится — для тех, кто захочет иметь бумажную версию. Передавать документы в электронном виде в Пенсионный фонд начнут с 1 января 2020 года. В течение следующего года нужно будет решить все связанные с этим правовые и организационные вопросы», — сообщил Дмитрий МЕДВЕДЕВ...
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ПОЛУЧАТЬ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКОВ НА ПЕРЕДАЧУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СОУТ
Об особенностях обработки персональных данных работников организаций, при проведении специальной оценки условий рассказали эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной консультации. Работодатель просил разъяснить, существует ли у организации, производящей СОУТ на рабочих местах, обязанность получить согласие работников на передачу их персональных данных, в частности, СНИЛС, организации, которая будет проводить СОУТ.
Так, эксперты напомнили, что в соответствии сост. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ) персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физ.лицу (субъекту персональных данных).
При этом любые действия с персональными данными, включая сбор, накопление, хранение, распространение (в том числе передачу) и т. д. признаются их обработкой (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона № 152-ФЗ). А в силу ст. 88 Трудового Кодекса работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Случаи, когда обработка персональных данных допускается без согласия субъекта персональных данных, перечислены в п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ. В частности, допускается обработка персональных данных в случаях, когда это необходимо для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Также допускается обработка персональных данных, если она необходима, в частности, для осуществления и выполнения возложенных законодательством на оператора функций, полномочий и обязанностей.
В то же время одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора (далее – оценивающие организации)...
*****
К СВЕДЕНИЮ!!!
Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора
Об ответственности работника за неприменение СИЗ
ЭТО ИНТЕРЕСНО!..
ИНФОРМАЦИЯ по НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЯМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЯМ
Руководство содержит рекомендации по соблюдению обязательных требований в части организации деятельности при проведении медико-социальной экспертизы с целью установления степени утраты способности, а также рекомендации по соблюдению обязательных требований в части оформления документов при установлении степени утраты трудоспособности.
Степень утраты трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Одновременно с этим учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.
Экспертное решение о степени утраты трудоспособности принимается в присутствии пострадавшего простым большинством голосов специалистов, проводивших освидетельствование. Срок освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы не может превышать одного месяца с даты подачи соответствующего заявления со всеми необходимыми документами...
ЭТО ИНТЕРЕСНО!!!
Предложены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся сферы охраны труда
Минтруд России подготовил проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)». Существенное обновление ожидает раздел «Охрана труда». Кроме того, содержание и других глав Кодекса несколько изменится.
В новой редакции раздела «Охрана труда» подробно разъяснено какие подзаконные нормативные правовые акты содержат государственные нормативные требования охраны труда. Это правила по охране труда; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты; государственные санитарно-эпидемиологические правила и гигиенические нормативы, устанавливающие нормативы факторов производственной среды и трудового процесса.
Устанавливается право работника на получение информации об условиях и охране труда. Работодатель, государственные органы обязаны оповещать работников о существующем профессиональном риске и его уровне, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте. Форма и содержание информационных материалов утверждаются Министерством труда.
В поправках появилась глава, посвященная системе управления охраной труда (СУОТ) у работодателя. Типовое положение о СУОТ утверждено Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 № 438н. В этом документе, как и в изменениях к ТК РФ, также уточняется процедура утверждения политики работодателя в области охраны труда. Политика является публичным подтверждением работодателя выполнения обязательств по обеспечению безопасности работников.
Существенным обновлением является изменение численности работников организации, при которой создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Ранее она была равна количеству в 50 человек, теперь будет – 100 человек. В случае более меньшей численности разрешается заключать гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда.
В тексте законопроекта также объяснено какие существуют услуги по охране труда и требования к порядку их оказания. К таким услугам относится аутсорсинг по охране труда, обучение по охране труда в образовательных организациях и проведение специальной оценки условий труда.
Статья 358, посвященная обязанностям государственных инспекторов труда, дополнится требованием при выявлении впервые совершенного нарушения (не связанного с задолженностью по заработной плате или угрозой причинения вреда жизни и здоровью работников, угрозой техногенного характера, возможным имущественным ущербом) выносить работодателю лишь предупреждение.
Также планируется создание Федеральной информационной системы управления контрольно-надзорной детальностью. Недавно, мы уже писали о ней. Как раз при помощи этой системы и будет производиться еще одна новая процедура - внутренний контроль (самоконтроль) работодателя. Сама процедура самоконтроля – добровольна. В рамках этой процедуры работодатель будет оценивать соответствие своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных НПА с помощью контрольных листов. Внутренний контроль с последующим оформлением заключения и рекомендаций может осуществлять в электронном виде. Типовые формы «чек-листов» на данный момент находятся в стадии разработки. О результатах самоконтроля нужно будет сообщать в ГИТ. Эти данные помогут им определить категорию риска предприятия.
Предложенные поправки направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда, а также развитие системы надзора за соблюдением требований трудового законодательства.
Источники сайт «SRG»: http://www.srgroup.ru; сайт «Охрана труда в России» https://ohranatruda.ru/.
*****
НЕТ ДЕНЕГ НА ОХРАНУ ТРУДА И ЛЕЧЕНИЕ?
ВОЗЬМИТЕ ИХ В ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ!
Одно из основных препятствий для реализации прав работников на безопасные и здоровые условия труда – недостаточное финансирование. А такие мероприятия как специальная оценка условий труда или санаторно-курортное лечение работников очень дороги, но проводить их необходимо.
Но существует дополнительный источник финансирования мероприятий по охране труда. Дело в том, что каждый работодатель в Российской Федерации отчисляет деньги в Фонд социального страхования РФ (ФСС). Фонд социального страхования РФ дает возможность вернуть 20% от страховых взносов, перечисленных территориальным отделениям Фонда в предшествующем году, для реализации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
В соответствии с порядком и условиями финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012г. № 580-н, 20% возвращаемых средств из Фонда социального страхования можно использовать на:
а) проведение специальной оценки условий труда;
б) обучение по охране труда
в) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (далее - типовые нормы) и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием (далее - ЛПП) работников;
з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
к) приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.
Механизм возврата 20% сумм страховых взносов из Фонда социального страхования РФ несложен. Для того чтобы вам, как страхователю, осуществить возврат части средств, перечисленных в ФСС и направить их на улучшение условий, охраны труда и оздоровительных мероприятий, надо обратиться с заявлением о финансировании предупредительных мер в исполнительный орган Фонда социального страхования по месту регистрации до 1 августа текущего календарного года. Но желательно это сделать за 1 - 2 месяца до указанного срока, поскольку, как показывает практика, количество этих средств не всегда бывает достаточным.
К заявлению необходимо будет приложить:
а) план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, разработанный с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), с указанием суммы финансирования;
б) копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).
Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер
Фонд согласовывает представленные документы в 15-дневный срок со дня их поступления. Затем решение исполнительного органа Фонда в трехдневный срок с момента его принятия направляется страхователю.
Территориальный орган Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:
а) если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;
б) представленные документы содержат недостоверную информацию;
в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;
г) при представлении страхователем неполного комплекта документов.
В последующем страхователь ведет в установленном порядке учет средств, направленных на финансирование предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и ежеквартально представляет в исполнительный орган Фонда отчет об их использовании по форме и в порядке, утверждаемыми Фондом.
Считаем, что в нынешних условиях финансового кризиса, когда средства на охрану труда выделяются в ограниченном объеме, необходимо использовать все имеющиеся дополнительные источники финансирования, в том числе и вышеуказанный для защиты прав работников на безопасные и здоровые условия труда.
По вопросам возмещения обращаться по телефону: 8(39541)317-31,
Евгений Александрович Хаптахаев
*****
Руководство по ВИЧ и СПИДу для инспекторов труда
Презентация. Реализация новых подходов по ВИЧ и СПИДу в сфере труда РФ
Презентация. ВИЧ и СПИД в России-ответные действия на рабочих местах
Презентация. Москва сфера труда
Презентация. Базовые знания о ВИЧ-инфекции
Стигматизация в трудовых отношениях в связи с ВИЧ
Презентация .О реализации программы МОТ в Липецкой области
Презентация.Организация программ по ВИЧ и СПИДу на рабочих местах
Презентация.ЮНЭЙДС М.В.Семченко
ЭТО ИНТЕРЕСНО!
ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА НА РИСК ТРАВМАТИЗАЦИИ РАБОТНИКА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Множество исследований в нашей стране и за ее пределами повествуют о проблеме производственного травматизма, его причинах и последствиях, уделяя при этом большое внимание человеческому фактору в различных его проявлениях. Тем не менее, можно смело утверждать, что проблема не теряет своей актуальности и по сей день. Подтверждение тому дают современные статистические данные о нечастных случаях на производствах. По одним данным, два случая из трех происходят по вине работающего человека, по другим – человеческому фактору отводится не менее 90 % несчастных случаев.
Выделяют три основные причины сложившейся ситуации.
Первая причина. Наметившееся в последние годы активное совершенствование технической, информационной, энергетической оснащенности производственных предприятий опережает развитие представлений о предупреждении негативных последствий таких преобразований.
Вторая причина. В условиях роста мощностей производственных средств возрастает и цена человеческой ошибки, снижаются непосредственные человеческие возможности для противостояния опасным ситуациям.
Третья причина. В результате постоянного контакта с техникой происходит привыкание к возможным опасным ситуациям и нарушению техники безопасности.
В этой связи встает вопрос о новых подходах к профилактике травматизма применительно к той ситуации, которую можно наблюдать сегодня на производственных предприятиях…
ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИЕ СИЗ: ОБЗОР ОТЕЧЕСТВЕННОГО РЫНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ ЗАЩИТНЫХ КРЕМОВ, ОЧИЩАЮЩИХ ПАСТ И ВОССТАНАВЛИВАЮЩИХСРЕДСТВ
За последние десятилетия количество производителей ДСИЗ постоянно увеличивается. Тем самым растет конкуренция, что влечет за собой улучшение продукции, появление новых продуктов и повышение уровня постпродажного обслуживания покупателей. Высокий уровень конкуренции только с положительной стороны сказывается на покупательской способности. Сотрудники отделов снабжения и инженеры по охране труда на промышленных предприятиях за прошедшее время получили большой выбор средств защиты как по качеству, так и по цене.
На основании Приказа Минздравсоцразвития №1122н от 17.12.2010 года утверждены типовые нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению №1. В этом приложении все средства для кожи разделены на 10 видов и объединены в 3 группы: защитные средства, очищающие средства, регенерирующие и восстанавливающие средства. К защитным относится больше всего видов средств.
Во-первых, это защитные кремы гидрофильного,гидрофобного и комбинированного (универсального или двойного) действия. Во-вторых, это средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды. В-третьих, средства для защиты от бактериологических вредных факторов (противогрибковые препараты). И, в-четвёртых, средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). К очищающим средствам относятся различные виды твёрдого мыла и жидкие моющие средства, а также очищающие кремы, гели и пасты. Регенерирующие и восстанавливающие средства представлены в Приложении №1 к Приказу №1122н всего одним пунктом.
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям (не более 15 работников), регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее…
ПОД МЕДОСМОТРОМ: КОГО И ЗАЧЕМ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОВЕДЕТ К ВРАЧУ?
Практика медосмотров в России насчитывает более 30 лет, но их порядок регламентировался не одним, а несколькими разрозненными приказами: 83-м, 90-м и 555-м. Так что в конкретной «ретроспективе» приказ № 302н не стал чем-то новым, он лишь объединил базовые положения трех предыдущих, приведя старые требования в «более современное состояние», по выражению директора по научной работе Клинского института охраны и условий труда Надежды Ивановны СИМОНОВОЙ.
Так, современность диктует необходимость досматривать на предмет профзаболеваний в том числе и офисных работников. Вот уж, казалось бы, сидят себе «в тепле и сухе», а поди – каждый второй если не с плохим зрением, то с хронической усталостью и депрессией. Недаром сегодня вредными признаны те условия труда, в которых работник 50 и более процентов рабочего времени проводит за компьютером. А раз так, то, по новым правилам, работодатель обязан обеспечивать такому работнику регулярный осмотр у окулиста и невролога…
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
Строительство является одной из крупнейших отраслей в мире, которая обеспечивает потребности быстро развивающихся экономических систем и запросы программ обычного строительства, реконструкции, эксплуатации и демонтажа зданий во всех странах. Этой отрасли промышленности часто приходится отвечать на неотложные потребности в районах, пострадавших от природных или антропогенных катастроф.
Здесь, так же как и в любом другом случае, нельзя пренебрегать охраной труда, а строительные работники недолжны подвергаться неоправданным рискам во время ликвидации последствий катастрофы и восстановительных работ. Несмотря на механизацию, эта отрасль все еще требует больших затрат ручного труда, и профессиональные риски, которым подвергаются работники, является одними из самых значительных по сравнению с другими отраслями экономики. Из-за особенностей работы на строительной площадке условия труда на рабочих местах очень часто меняются, изменяя и профессиональные риски, которым подвергаются работники. Кроме того, традиционно в этой отрасли работает большое количество мигрантов из стран с более низким уровнем заработной платы, принятых на работу неформально и краткосрочно …
* * * * * * *
Проект программы Межрегиональной конференции
Письмо руководителя ФГБУ "ВНИИ труда" Министерства труда и социальной защиты РФ М.С.Байгереева
Мифы и реальность профстандартов
*****
Гражданско-правовой договор или трудовые отношения?
В чем преимущества трудового договора?
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда весьма значительное.
Гарантии и компенсации.
Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, гарантии и компенсации при вредных условиях труда в виде доплаты и дополнительного отпуска, дополнительные выплаты при сокращении, производиться отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд.
Работнику выдается на руки 1 экземпляр трудового договора, подписанного работодателем, в котором указаны - размер заработной платы, режим труда и отдыха, характер работы.
Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.
Оплата труда.
По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст. 132, 135, 136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда.
По гражданско-правовому договору оплата труда производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае, цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.
Прочие условия.
При причинении работодателю материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.
В случае причинения материальной ответственности работодателю работником, состоящим в трудовых отношениях, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20% заработной платы работника (ст. 138, 247 ТК РФ)
Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ (ст. 236 ТК РФ).
При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении работодатель обязан оплатить средний заработок работнику.
Изменения в Трудовом кодексе РФ
(признание договора гражданско-правового характера трудовым)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15ТК РФ).
В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:
- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз.1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);
- в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:
- в администрацию муниципального образования «Эхирит-Булагатский район», телефон горячей линии 8 (39541)315-98, e-mail: val.alex.alex@mail.ru;
- в государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон горячей линии: (3952) 20-54-21; 669001, пос.Усть-Ордынский, ул.Ватутина,63 «А», т/ф 316-52
- в прокуратуру района, по месту регистрации предприятия, в котором Вы работаете;
- в прокуратуру г. Иркутска: г. Иркутск, Урицкого, 17, т/ф. (3952) 24-02-72;
- в суд, по месту нахождения предприятия, в течение 3-месяцев с момента нарушения Вашего права.
Методические рекомендации по составлению инструкции по охране труда
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Перечень организаций,выпускающих и (или) реализующих спецодежду, спецобувь и другие СИЗ на территории Иркутской области
|
№ |
Наименование организации |
Адрес |
Контактный телефон |
|
1 |
ООО Компания «Аврора» |
г. Иркутск, ул. Байкальская, 180 А. |
(3952) 24-96-44 (3952) 95-48-80 |
|
2 |
ООО «Азия Скай» |
665813, г. Ангарск, ул. Горького, 21, офис 110 |
(3955) 52-41-40 |
|
3 |
ООО «Альфа-Текстиль» |
664009, г. Иркутск, ул. 1-Советская, 63-64. |
(3952) 38-64-66 |
|
4 |
ЗАО «Ассоль» |
664035, г. Иркутск, ул. Щорса,2 |
(3952) 33-24-38 |
|
5 |
ООО «Аксиома» |
664081, г. Иркутск, ул. Станиславского, 31 |
(3952) 56-00-20 |
|
6 |
ООО «Ангарская мануфактура» |
665836, г. Ангарск, 15 мкр., 29 (м-н Престиж) |
(3955) 61-59-64 |
|
7 |
ООО «Арно»
|
г. Иркутск, ул. Трактовая, 1 (рынок Бакалея, пав 227) |
89025127933 |
|
8 |
ООО «Атон-спецодежда»
|
г. Иркутск, ул. Советская, д. 109/1, офис 328 |
(3953) 27-04-38 (3953) 27-02-94 |
|
9 |
ООО «Блик» (обувь) |
664081, г. Иркутск ул. Красноказачья, 115 |
(3952) 22-91-70 (3952) 22-83-70 (3952) 23-00-84 |
|
10 |
ООО «Братская швейная фирма» |
665732, г. Братск, ул. Рябикова, 55 |
(3953) 42-32-72 (3953) 42-33-18 |
|
11 |
ОАО Швейная фирма «ВИД» |
664081, г. Иркутск, ул. Красноказачья, 119 |
(3952) 21-17-02 (3952) 21-17-17 (3952) 21-17-10 |
|
12 |
ЗАО «Восток-Сервис» |
664003, г. Иркутск, ул. Красного Восстания, 20, офис 7
665825, г. Ангарск, 93 квартал, 20
665724, г. Братск, ул. Янгеля, 12, офис 17 |
(3952) 34-35-98 (3952) 20-13-98
(3955) 53-23-65
(3953) 41-68-39 |
|
13 |
ООО «Восточно-Сибирская мануфактура-05» |
664005, г. Иркутск, ул. Гоголя, 2 |
(3952) 38-78-14 (3952) 63-00-14 |
|
14 |
ООО «Востокспецодежда» |
664053, г. Иркутск, ул. Розы Люксембург, 198, пав.2
665463, г. Усолье-Сибирское, п/о 13, проспект Комсомольский, 77 |
(3952) 44-45-36
(39543) 4-17-35 |
|
15 |
ООО «Востсибстроймаркет»
|
664048, г. Иркутск, ул. Р. Люксембург, 184 офис 416 |
(3952) 25-86-96 |
|
16 |
ООО «Дока Плюс» |
664075, г. Иркутск, ул. Байкальская, 244 «А» |
(3952) 35-69-50 (3952) 35-75-75 |
|
17 |
ЗАО «ИркутскСтройОптТорг» |
664014, г. Иркутск, ул. Олега Кошевого, 65 |
(3952) 33-73-33 |
|
18 |
ООО «Ирбис-Комплект» |
664007, г. Иркутск ул. Ямская, 50 «Ж» |
(3952) 20-95-03 (3952) 29-16-06 |
|
19 |
ТГ «Кип-Траст» ООО «Безопасный труд» |
664033, г. Иркутск, ул. Старокузьмихинская, 71 «В» |
(3952) 56-06-36 (3952) 56-08-20 (3952) 56-08-22 |
|
20 |
ООО «Конвер» |
664031, г. Иркутск, ул. Байкальская, 180 «А» |
(3952) 23-38-61 |
|
21 |
ООО ТД «Велес» |
г. Иркутск, ул. Баррикад, 209 А |
(3952) 70-89-55 |
|
22 |
ООО «Марс-стиль» |
664024, г. Иркутск, ул. Трактовая, 14 «А» |
(3952) 38-88-86 (3952) 38-88-87 |
|
23 |
ООО «Милаз» |
664001, Иркутск, ул. Баррикад, 26, рынок "Знаменский", пав. №1, 2 |
(3952) 25-27-77 |
|
24 |
ООО «МНКП Защита труда – Восточная Сибирь» |
664007, г. Иркутск, ул. Фридриха Энгельса, 8, офис 208 |
(3952) 20-43-38 |
|
25 |
ООО «Монжус» |
664040, а/я2836, г. Иркутск, ул. Тухачевского, 1 «А» |
(3952) 44-62-70 (3952) 44-57-24 |
|
26 |
ООО Центр новых технологий пожаротушения и охраны труда «Пирант» |
664007, г. Иркутск, ул. Поленова, 18, офис 104, а/я 31. |
(3952) 25-10-80 (3952) 20-99-69
|
|
27 |
ООО «Промтехкомплект плюс» |
665724, г. Братск, ул. 25-летия Братскгэсстроя, 49-б |
(3953) 35-90-85
|
|
28 |
ООО ПКФ «Ревтруд» |
665451, г. Усолье-Сибирское, ул. Орджоникидзе, 31 |
(39543) 6-41-60 (39543) 6-41-59 |
|
29 |
ООО «Сигматэк» |
664002, ул. Мира,3 |
(3952) 37-34-42 (3952) 68-35-57 |
|
30 |
ООО «Соверен» |
664025, г. Иркутск, ул. Марата, 31 |
(3952) 20-00-69 (3952) 20-14-23 |
|
31 |
ООО «Спецобувь» |
664002, г. Иркутск, ул. Марии Ульяновой, 13. |
(3952) 37-30-45 (3952) 37-5-193 |
|
32 |
ООО «Спецодежда-Иркутск» |
664003, г. Иркутск, ул. Дзержинского,1, офис 603 ул. Партизанская,63, мебельный центр «Эталон» (выставочный зал) |
(3952) 20-35-29 (3952) 67-58-28 (3952) 79-90-86 (3952) 20-69-38 |
|
33 |
ООО «Спецодежда-С» |
г. Ангарск, ул. Макаренко,8 |
(3955) 51-86-88 |
|
34 |
ООО ТД «Текстиль-Иркутск» |
664032, Иркутск, ул. Р. Люксембург, 184 |
(3952) 44-43-50 |
|
35 |
ЗАО ТПП «Техноцентр» |
г. Иркутск, ул. Трактовая, 9, база «Техноцентр», диэлектрические средства |
(3952) 28-82-18 |
|
36 |
ООО «Техноавиа» |
664009, г. Иркутск, ул. Ширямова 10, офис 111;
665830, г. Ангарск, ул. Мира, 18
665724, г. Братск, ул. Возрождения, 14а, ТЦ «Меркурий» (1 этаж) |
(3952) 56-05-05 (3952) 54-77-48
(3955) 52-15-15 (3955) 52-88-65
(3953) 34-34-80 (3953) 34-34-81 (3953) 36-60-60 |
|
37 |
ЗАО «Тракт-Иркутск» |
г. Иркутск, ул. Сергеева, 3 |
(3952) 70-62-62 (3952) 70-62-63 |
|
38 |
УК 272/3 (обувь) |
664001, г. Иркутск, ул. Писарева,13 |
(3952) 34-95-42 (3952) 34-97-34 |
|
39 |
ООО «Урсус-Иркутск» |
Г. Иркутск, ул. Воронежская, 2 |
(3952) 48-00-00 |
|
40 |
ООО «Фрегат» |
664033, г. Иркутск, ул. Лермонтова,130, офисы 340,329 |
(3952) 42-34-76 |
|
41 |
ООО «ПГ» «Контраст» |
664011, ул. Пролетарская, 7 офис 4. |
(3952) 20-01-73 (3952) 20-00-04 |
* * * * *
| Реестр аккредитованных организаций Иркутской области, оказывающих услуги в области охраны труда | |||||
| (по состоянию на 01.09.2017) | |||||
| № п/п | Регистрационный номер в реестре | Дата внесения изменений в реестр, основание | Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование заявителя | Почтовый адрес местонахождения заявителя | Вид уcлуги в области охраны труда |
| 1 | 24 | 05.08.2010 | Автономная некоммер-ческая организация "Учебно-методический центр НИИ труда и социального страхования" (АНО "УМЦ НИИ труда и социального страхования") |
664007, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Ф. Энгельса, д. 8 Тел./факс: (395-2) 20-88-71/ (395-2) 29-23-50 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек; - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 2 | 46 | 12.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью "АКОРд" (ООО "АКОРд") |
665463, Иркутская область, г. Усолье-Сибирское, ул. Ленина, 75 Тел./факс: (39543) 6-13-06 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек; - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 3 | 51 | 13.08.2010 | Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Иркутский государственный технический университет" (ГОУ ВПО ИрГТУ) |
664074, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83 Тел./факс: (3952) 405-0000 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 4 | 76 | 24.08.2010 | Автономная некоммер-ческая негосударственная образовательная организация Учебный центр "За безопасный труд" (АННОО УЦ "За безопасный труд") |
664056, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Академическая. д.28/3 Тел./факс: (39-52) 73-88-87, 42-14-15 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 5 | 106 | 01.09.2010 | Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Иркутский государственный университет путей сообщения" (ИрГУПС (ИрИИТ) МПС России) |
664074, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Чернышевского, 15 Тел./факс: (3952) 38-76-07/ (3952) 38-77-46 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 6 | 120 | 22.09.2010 | Некоммерческое партнерство Учебный центр "Братскпромстрой" (НП УЦ "БПС") | 665718, Иркутская область, г. Братск, а/я 479 Тел./факс: 25-91-53,44-48-06, 25-91-53 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 7 | 302 | 11.10.2010 | Автономная некоммер-ческая организация начального профессио-нального, дополнительного образования "Учебно-аттестационный центр по промышленной безопаснос-ти" (АНО "УАЦ по ПБ") |
665729, Иркутская область, г. Братск, проезд Индустриальный 5А/6, а/я 3248 Тел./факс: (3953) 44-89-61; 45-44-85 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 8 | 362 | 12.10.2010 | Областное государствен-ное образовательное учреждение начального профессионального образования Профессио-нальное училище № 42 (ОГОУ НПО ПУ № 42) |
666685, Иркутская область, г. Усть-Илимск, ул. Молодежная, 22, а/я 820 Тел./факс: (395-35) 6-38-03 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 9 | 378 | 15.10.2010 | Общество с ограниченной ответственностью "Научно-исследовательский центр" (ООО "Научно-исследовательский центр") |
665700, Иркутская область, г. Братск, ул. Южная, 89 Тел./факс: (3953) 46-94-94 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек; - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 10 | 437 | 19.10.10. | Автономная некоммепческая организация "Учебный центр "Профиль" (НО УЦ "Профиль") | 665801, Иркутская област, г. Ангарск, а/я 1389, тел. (395-5) 54-64-49; 54-04-87 | - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 11 | 525 | 29.10.2010 | Общество с ограниченной ответственностью "Декларант" (ООО "Декларант") |
664003, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Лапина, 43а, оф.7 Тел./факс: (395-2) 29-20-59; 29-07-96 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек |
| 12 | 555 | 10.11.2010 | Негосударственное образовательное учреждение "Восточно-Сибирский учебный центр охраны труда и произво-дительности" (НОУ "ВСУЦОТиП") |
664074, Иркутская область, г. Иркутск, а/я 225 Тел./факс: (3952) 234-332; 598-021 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 13 | 574 | 12.11.2010 | Муниципальное учреж-дение "хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений образования" (МУ "ХЭС муниципальных учреждений образования" ) |
666302, Иркутская область, г. Саянск, м-н Солнечный, 23 Тел./факс: (39553) 5-03-11 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек |
| 14 | 620 | 18.11.2010 | Федеральное Государ-ственное образовательное учреждение начального и дополнительного профессионального образования "Братский межотраслевой учебный центр по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров" (ФГОУ "БМУЦ") |
665702, Иркутская область, г. Братск, ул. Гидростроителей, 76, а/я 35 Тел./факс: (395-3) 36-41-93, 36-41-52 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 15 | 672 | 29.11.2010 | Общество с ограниченной ответственностью "АРМОТ" (ООО "АРМОТ") |
664009, Иркутская область, г. Иркутск, а/я 284 Тел./факс: 3952 27-01-49 |
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 16 | 1009 | 28.12.2010 | Областное государственное образовательное учреждение начального образования Профессиональное училище № 26 г. Усолье-Сибирское (ОГОУ НПО ПУ №26) |
665460, Иркутская область, г. Усолье-Сибирское, ул. Луначарского, 12 Тел./факс: 8-39543-3-69-99 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 17 | 1213 | 04.02.2011 | Общество с ограниченной ответственностью "Аудит-природа" (ООО "Аудит-природа") |
664003, Иркутская область, г. Иркутск, ул.Рабочая, 2А-322 Тел./факс: (495)9174992 |
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 18 | 1397 | 09.03.2011 | Индивидуальный прекдприниматель Клешнина Наталья Владимировна (ИП Клешнина Н.В.) | 666302, Иркутская область, г. Саянск, микрорайон Солнечный, д.3, кв.12 Тел./факс: (39553) 5-29-01 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек |
| 19 | 1445 | 21.03.2011 | Областное государст-венное образовательное учреждение начального профессионального обра-зования Профессиональное училище № 16 г. Байкальска (ОГОУ НПО ПУ № 16) |
665930, Иркутская область, Слюдянский район, г. Байкальск, мкр-н Южный, ПУ-16 Тел./факс: (395-42) 3-23-40/ 3-20-26 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 20 | 1449 | 22.03.2011 | Негосударственное некоммерческое образовательное учреждение "Учебный центр ОАО Иркутскэнерго" (ННОУ УЦ ркутскэнерго) |
664043, Иркутская область, г. Иркутск, а/я 400 Тел./факс: (3952) 795-385/ 795-398 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 21 | 1479 | 29.03.2011 | Общество с ограниченной ответственностью "Центр Труда" (ООО "Центр Труда") | 664040, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Павла Красильникова, 217-309 Тел./факс: (3952) 383-760/ 383-744 |
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 22 | 1568 | 11.04.2011 | Общество с ограниченной ответственностью "Инновационный центр Техносферная безопас-ность" (ООО "ИЦ Техно-сферная безопасность") |
664074, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83, офис Ж101В Тел./факс: (3952) 40-55-12 |
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 23 | 1744 | 23.05.2011 | Общество с ограниченной ответственностью "Иркутский институт безопасности труда" (ООО "ИрИБТ") |
664074, Иркутская область, г. Иркутск, ул.Лермонтова, д.81\24, цокольный этаж № 1 Тел./факс: (3952)628-128 \ 52-65-08 |
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 24 | 1759 | 25.05.2011 | Общество с ограниченной ответственностью "Центр экспертизы условий труда" (ООО "ЦЭУТ") |
665801, Иркутская область, г. Ангарск, а\я 1358 Тел./факс: (39-55) 59-40-53 |
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 25 | 1788 | 18.05.2011 | Областное государственное автономное образователь-ное учреждение дополнительного профессио-нального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт развития образования Иркутской области) (ОГАОУ ДПО ИРО) |
664023, Иркутская область, г. Иркутск, г. Иркутск, ул. Лыткина, 75а Тел./факс: (3952) 537-787 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 26 | 1793 | 31.05.2011 | Негосударственное образовательное учреждение учебный центр "ПРАКТИКУМ" (НОУ УЦ "Практикум") |
665930, Иркутская область, Слюдянский район, г. Байкальск, г. Байкальск, микрорайон Южный, квартал 3, строение 16, а/я 1 Тел./факс: (8-924) 711-97-25 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 27 | 1825 | 30.05.2011 | Государственное бюджет-ное образовательное учреждение среднего профессионального образования Профессиональный колледж г. Железногорска-Илимского (ГБОУ СПО ПКЖИ) |
665653, Иркутская область, Нижнеилим-ский район, г. Железн-огорск-Илимский, г. Железногорск-Илимский, квартал 6, 14 а Тел./факс: (39566) 3-50-52 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 28 | 1829 | 30.05.2011 | Областное государственное учреждение среднего профессионального образования "Свирский электромеханический техникум" (ОГОУ СПО "Свирский электромехани-ческий техникум") |
665420, Иркутская область, Черемховский район, г. Свирск, г. Свирск, ул. Молодежная, 1 Тел./факс: (39573) 2-29-89/2-11-00 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 29 | 1840 | 21.06.2011 | Общество с ограниченной ответственностью "Инженерный центр "Иркутскэнерго" (ООО "ИЦ "Иркутскэнерго") |
664043, Иркутская область, г. Иркутск, Рябикова б-р, д. 67 Тел./факс: (3952) 790-711\790-742 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек; - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 30 | 1868 | 30.06.2011 | Негосударственное образовательное учрежде-ние дополнительного образования "Учебный центр профсоюзов" (НОУ ДО "Учебный центр профсоюзов") |
664050, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Байкальская, д 263 Тел./факс: (3952) 35-78-55 / 35-43-41 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 31 | 1895 | 05.07.2011 | Федеральное государствен-ное бюджетное образова-тельное учреждение высшего профессиональ-ного образования "Байкаль-ский государственный университет экономики и права" (ФГБОУ ВПО "БГУЭП") |
664003, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Ленина, д.11, аудитория 2-303 Тел./факс: (3952) 28-36-07/28-36-05 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 32 | 1898 | 06.07.2011 | Муниципальное бюджетное образовательное учрежде-ние "Межшкольный учебный комбинат" (МБОУ "МУК") | 665382, Иркутская область, г. Зима, ул. Калинина, 48а Тел./факс: (839544) 3-15-85, 3-16-80/ 3-15-85 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 33 | 1975 | 12.08.2011 | Государственное бюджет-ное образовательное учреждение среднего профессионального образования Иркутской области "Бодайбинский горный техникум" (ГБОУ СПО ИО "Бодабинский горный техникум") |
666901, Иркутская область, г. Бодайбо, ул. Железнодорожная, д1 Тел./факс: (39561) 5-63-75 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 34 | 2005 | 04.08.2011 | Общество с ограниченной ответственностью "АнгараПромСервис-Групп" (ООО "АПС-Групп") |
664011, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Пролетарская, 7, оф. №2,3,4,5 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек |
| 35 | 2089 | 24.08.2011 | Иркутская областная общественная организация специалистов по охране труда (ИОО "ОСОТ") |
664048, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Севастопольская, д. 241, кв. 31 Тел./факс: 89021762110 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек |
| 36 | 2091 | 16.09.2011 | Общество с ограниченной ответственностью "Циклон" (ООО "Циклон") |
666904, Иркутская область, г. Бодайбо, ул. Мира, д. 2, корп. Б, оф. 305 Тел./факс: - |
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 37 | 2147 | 27.04.2012 | Общество с ограниченной ответственностью "Сибменеджмент" (ООО "Сибменеджмент") |
664007, Иркутская область, г. Иркутск, ул.Октябрьской Революции, 1\4 Тел./факс: (3952)211-733\211-730 |
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 38 | 2285 | 12.03.2012 | Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Структура" (ООО УК "Структура") |
664025, Иркутская область, г. Иркутск, ул.Степана Разина, 6,оф.504 Тел./факс: (3952)203-504,70-85-80 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек |
| 39 | 2344 | 10.05.2012 | Автономная некоммерческая образовательная организация "Учебно-методический центр "ТРИАДА" (АНОО УМЦ "ТРИАДА") |
664075, Иркутская область, г. Иркутск, ул.Донская, 7 Тел./факс: (395-2)24-77-67 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек; - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 40 | 2467 | 10.01.2013 | Образовательное частное учреждение "АВАНГАРД" (ОУ "Авангард") | 664025, Иркутская область, г. Иркутск, ул.Сурикова, 2, оф.5 Тел./факс: (3952)42-42-66, 79-43-88 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 41 | 2556 | 17.09.2012 | Областное государственное бюджетное образователь-ное учреждение среднего профессионального образования "Иркутский энергетический колледж" (ОГБОУ СПО "Иркутский энергетический колледж" ) |
664017, Иркутская область, г. Иркутск, ул.Костычева, 1 Тел./факс: 42-66-29 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 42 | 2560 | 17.09.2012 | Областное государственное автономное образователь-ное учреждение "Учебно-производственный центр" (ОГАОУ "УПЦ") |
664031, Иркутская область, г. Иркутск, ул. А.Невского, 105 б Тел./факс: (3952)53-22-73\54-03-73 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 43 | 2572 | 24.09.2012 | Негосударственное коммер-ческое образовательное учреждение "Северо-восточный Учебный центр" (ННОУ "Северо-Восточный УЦ") |
665730, Иркутская область, г. Братск, ж.р.Энергетик, ул.Юбилейная, 12\01 Тел./факс: (3953)33-85-43, 33-79-75 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 44 | 2750 | 26.12.2012 | Негосударственное образовательное учреждение "Восточно-Сибирский учебный центр охраны труда" (НОУ "ВСУЦОТ") |
664074, Иркутская область, г. Иркутск, ул.Лермонтова, 83а Тел./факс: (395-2)599-221, 234-332 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 45 | 2778 | 15.01.2013 | Индивидуальный предприниматель Чикалин Игорь Николаевич (ИП Чикалин И.Н.) |
664046, Иркутская область, г. Иркутск, ул.Дальневосточная,63, кв.61 Тел./факс: 8-964-654-48-50 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек |
| 46 | 2801 | 18.01.2013 | Областное государственное бюджетное образователь-ное учреждение среднего профессионального образования "Черемховский горнотехнический колледж им.М.И.Щадова" (ОГБОУ СПО "ЧГТК им.М.И.Щадова") |
665413, Иркутская область, г. Черемхово, ул.Ленина, 26 Тел./факс: (39546)5-07-50\5-01-59, 5-01-61 |
- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда |
| 47 | 2804 | 18.01.2013 | Индивидуальный предприниматель Романов Анатолий Николаевич (ИП Романов Анатолий Николаевич) |
665726, Иркутская область, г. Братск, жилрайон Центральный, пр-кт Ленина, 50, кв.3 Тел./факс: (3953)46-16-67, 902-179-05-95 |
- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек |
| 48 | 3223 | 30.12.2013 | ФБУ Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Иркутской области" (ФБУ "Иркутский ЦСМ") | 664011, г. Иркутск Чехова, 8 Тел./факс: (3952)24-26-33, 24-08-04 |
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| АРМ занимаются 12 организаций | |||||
| Обучением по ОТ - 28 организаций | |||||
| Только осуществление функций по ОТ - 8 организаций | |||||
* * * * *
Как начислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ по дополнительным тарифам работникам, занятым на вредных работах?
Независимо от системы налогообложения организация должна начислять взносы в Пенсионный фонд РФ (далее – ПФР) по дополнительным тарифам на выплаты тем работникам, которые заняты на работах, указанных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (далее – «вредные» работы) (ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, Письмо Минтруда от 25.02.2014 № 17-3/В-76).
Независимо от системы налогообложения организация должна начислять взносы в Пенсионный фонд РФ (далее – ПФР) по дополнительным тарифам на выплаты тем работникам, которые заняты на работах, указанных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (далее – «вредные» работы) (ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, Письмо Минтруда от 25.02.2014 № 17-3/В-76).
Обратите внимание: взносы по дополнительным тарифам начисляются на выплаты только тем работникам, которые заняты на работах, указанных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. На выплаты работникам, не занятым на таких работах, взносы по дополнительным тарифам начислять не надо, даже если в отношении их рабочих мест установлен опасный или вредный класс условий труда (Письмо Минтруда от 18.02.2015 № 17-3/В-67).
1. ОПРЕДЕЛИТЕ, НАДО ЛИ НАЧИСЛЯТЬ ВЗНОСЫ ПО КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ?
Их надо начислять за те месяцы, когда у работника были (вопрос 7 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105):
К неотработанным периодам, включаемым во «вредный» стаж, относятся, в частности (п. п. 5, 8, 9 Правил, утв. Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516, Письма Минтруда от 26.12.2014 № 17-3/В-637 (п. 1), от 24.01.2014 № 17-3/В-25, от 11.04.2014 № 17-3/В-151):
Пример. Определение необходимости начисления взносов по дополнительному тарифу
Работники организации Иванов С.И., Семенов К.В., Жихарев Н.Н. и Франко П.Л. трудятся на «вредных» работах. Всем этим работникам в марте 2015 г. начислена премия за 2014 г. Данные о занятости работников за март 2015 г.
|
Ф.И.О. |
|
Включается ли месяц |
Взносы по |
|
Иванов С.И. |
|
Включается |
Начисляются |
|
Семенов К.В. |
|
Не включается |
Не начисляются |
|
Жихарев Н.Н. |
|
Не включается |
Начисляются |
|
Франко П.Л. |
|
Включается |
Начисляются |
2. ОПРЕДЕЛИТЕ БАЗУ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ВЗНОСОВ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ТАРИФАМ
В нее включаются все облагаемые выплаты, начисленные работнику в том месяце, за который начисляются взносы (Вопрос 1 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105).
При этом выплаты надо включать в базу, даже если:
Сумма выплат, которая попадет в базу, зависит от ситуации.
Ситуация 1. В месяце, за который начисляются взносы, у работника все дни (часы) отработаны на «вредных» работах или относятся к неотработанным периодам, включаемым во «вредный» стаж. Все выплаты, начисленные ему в таком месяце, попадут в базу для начисления взносов по дополнительному тарифу.
Ситуация 2. В месяце, за который начисляются взносы, у работника:
В частности, это дни (часы), когда работник занят на работах с нормальными условиями труда, не поименованных в п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, а также дни, приходящиеся на учебный отпуск, отпуск за свой счет или дополнительные выходные, оплачиваемые в соответствии с ТК РФ или коллективным договором.
Вариант 1. В вашей организации ведется раздельный учет выплат, причитающихся работнику за «вредную» работу и работу в нормальных условиях. Тогда в базу надо включать только выплаты, начисленные работнику за дни (часы), включаемые во «вредный» стаж (Письмо Минтруда от 04.09.2014 № 17-3/В-424 (п. 1)).
Вариант 2. Выплаты в пользу работника начисляются общей суммой без разбивки на выплаты за «вредную» работу и работу в нормальных условиях. В этом случае за месяцы, в которых часть дней (часов) не включается во «вредный» стаж, база рассчитывается по формуле (Письма Минтруда от 26.12.2014 № 17-3/В-637 (п. 1), от 11.04.2014 № 17-3/В-151, от 13.03.2014 № 17-3/В-113 (п. 7, 8), от 24.01.2014 № 17-3/В-25, Вопросы 1, 7 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105):
Пример. Определение базы для начисления взносов по дополнительному тарифу
В организации пятидневная рабочая неделя. Работникам, занятым на «вредных» работах, установлена 36-часовая рабочая неделя. В марте 2015 г.:
|
Ф.И.О. |
|
Начислено в месяце |
База для |
|
Иванов С.И. |
Весь месяц в |
|
145 000 руб. |
|
Жихарев Н.Н. |
|
– 35 000 руб. (зарплата |
68 750 руб. |
|
Франко П.Л. |
Весь месяц |
|
50 000 руб. |
Ситуация 3. В месяце, за который начисляются взносы, работник дополнительно выполнял в вашей организации не «вредные» работы на условиях внутреннего совместительства. В этом случае:
3. ОПРЕДЕЛИТЕ ТАРИФ ВЗНОСОВ
Доптариф зависит от подкласса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда (аттестации), или от вида работ, на которых занят работник (ч. 1 - 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, п. 7 ст. 7, ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ, ч. 5 ст. 15 Закона № 421-ФЗ, п. 14 Порядка заполнения РСВ-1 ПФР, Письма Минтруда от 24.04.2015 № 17-3/В-215, от 13.03.2014 № 17-3/В-113 (п. 3.5), Письма Минтруда от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579 (п. п. 1, 3)).
|
Условие |
Подкласс условий труда, |
|
|
|
Занятым на |
Занятым на работах, перечисленных |
||
|
|
– |
9% |
6% |
|
|
Не важно |
||
|
Аттестация проведена до 01.01.2014 и |
1 |
||
|
2 |
|||
|
3.1 |
2% |
||
|
3.2 |
4% |
||
|
3.3 |
6% |
||
|
3.4 |
7% |
||
|
4 |
8% |
||
|
Спецоценка проведена после 01.01.2014 и со |
1 |
0% |
|
|
2 |
0% |
||
|
3.1 |
2% |
||
|
3.2 |
4% |
||
|
3.3 |
6% |
||
|
3.4 |
7% |
||
|
4 |
8% |
||
Если по выплатам в пользу одного работника возможно применение разных доптарифов, то взносы надо начислять по наибольшему. Например, спецоценка (аттестация) не проводилась, а работник одновременно занят и на работах, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, и на работах, указанных в п.п. 2-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Значит, взносы с его выплат надо начислять по дополнительному тарифу – 9%.
4. ОПРЕДЕЛИТЕ СУММУ ВЗНОСОВ
Сумма взносов за месяц, которую надо начислить по каждому работнику, рассчитывается по формуле:
Пример. Расчет суммы взносов в ПФР по дополнительному тарифу
Все работники организации, занятые на «вредных» работах, трудятся на работах, указанных в п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. В организации проведена аттестация всех рабочих мест, которая завершена 25.11.2013.
|
Ф.И.О. |
База для |
|
Доптариф |
Сумма |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Иванов С.И. |
145 000 руб. |
3.1 |
2% |
2 900 руб. |
|
Жихарев Н.Н. |
68 750 руб. |
2 |
6% |
4 125 руб. |
|
Франко П.Л. |
50 000 руб. |
3.2 |
4% |
2 000 руб. |
28.08.2015 г.
*******
Об обучении ответственных за охрану труда и о новой системе учета данных специальной оценки условий труда
Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист. О том, что придется делать такому специалисту и какую подготовку надо для этого пройти, а также о новой системе учета данных специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) рассказывает представитель Роструда –
Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Вопрос: как определиться, кого назначить ответственным за охрану труда на небольшом предприятии? Должен ли директор или другой специалист, отвечающий за охрану труда, пройти дополнительное обучение?
Ответ: Выбор зависит от специфики деятельности компании. Определиться помогут Рекомендации Минтруда. В течение месяца после назначения на должность специалист по охране труда должен пройти подготовку в обучающей организации по специальной программе. Но если у него есть профильное образование по специальности «охрана труда» или «безопасность технологических процессов и производств» либо не менее 5 лет непрерывного стажа в области охраны труда, обучение и проверку знаний можно не проходить в течение года после поступления на работу. Далее специальное обучение надо проходить по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года.
После завершения обучения и сдачи экзамена руководителям и специалистам выдается удостоверение о прохождении обучения и проверке знаний.
Вопрос: Есть ли при Роструде учебные заведения, где можно пройти обучение бесплатно? Можно ли пройти обучение самостоятельно и только сдать экзамен?
Ответ: Роструд не располагает подведомственными учебными заведениями. Пройти обучение можно в учреждениях профессионального образования и учебных центрах, имеющих лицензии на право ведения образовательной деятельности. Либо в самой организации, если у нее есть такая лицензия, необходимый преподавательский состав и материально-техническая база. Обучение ведется платно. Не следует пытаться обучиться самостоятельно.
Вопрос: Ответственный за охрану труда директор или специалист должен провести инструктаж по охране труда и технике безопасности со всеми работниками. Достаточно ли сделать это один раз или работников, в том числе офисных, надо инструктировать регулярно?
Ответ: Со всеми принимаемыми на работу лицами надо провести вводный инструктаж по утвержденной работодателем программе: ознакомить с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, рассказать о требованиях охраны труда, ознакомить с инструкцией по охране труда, обучить безопасным приемам работы. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом возложены эти обязанности.
Кроме вводного инструктажа по охране труда, каждый работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж надо проводить и с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы, а также с командированными работниками сторонних организаций. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель), прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Повторный инструктаж по этой же программе проводится со всеми работниками, в том числе офисными, не реже одного раза в 6 месяцев.
Вопрос: В каких случаях надо проводить внеплановый инструктаж?
Ответ: Внеплановый инструктаж проводится, например, при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда. Также необходимо провести внеплановый инструктаж, если из-за нарушения работниками требований охраны труда возникла угроза несчастного случая.
Вопрос: Надо ли проводить внеплановый инструктаж, если работникам поставили новые компьютеры?
Ответ: Замена компьютеров, как правило, не влияет на безопасность труда, поэтому внеплановый инструктаж проводить не требуется.
Вопрос: Какими документами надо оформить проведенный инструктаж?
Ответ: Любой инструктаж (вводный, первичный, повторный, внеплановый) завершается устной проверкой приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. Проверку проводит тот же сотрудник, который вел инструктаж. Проведение каждого инструктажа надо зарегистрировать в специальном журнале, инструктирующий и инструктируемый должны поставить свои подписи.
Вопрос: Как правильно составить инструкцию по охране труда и технике безопасности?
Ответ: Правила и инструкции по охране труда для работников работодатель должен составлять с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками органа. При разработке инструкций по охране труда можно воспользоваться Методическими рекомендациями.
Инструкция по охране труда разрабатывается исходя из должности работника, его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда. Если типовой инструкции по такой профессии нет — на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда.
Вопрос: Надо ли составлять отдельную инструкцию на каждого работника или на каждую должность?
Ответ: Как правило, инструкции разрабатываются для группы работников по одноименной должности или профессии. Но можно разработать отдельную инструкцию и для каждого конкретного работника.
Вопрос: Если сотрудник, ответственный за охрану труда, уволился, а новый еще не назначен, может ли организация быть оштрафована?
Ответ: При увольнении специалиста обязанность по выполнению требований в области охраны труда возлагается на руководителя. Когда специалист по охране труда увольняется, надо заблаговременно позаботиться о замене.
Вопрос: Результаты проведения СОУТ должны передаваться в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки. Для чего создана эта система? Заработала ли она с 1 января?
Ответ: Государственная информационная система учета результатов проведения спецоценки работала и раньше, только называлась она Автоматизированная система анализа и контроля в области охраны труда (АС АКОТ). Решением Минтруда ее название приведено в соответствие с названием, предусмотренным Законом № 426-ФЗ. Сведения о результатах спецоценки, которые передаются в Роструд, заносятся в эту систему.
Создана она для того, чтобы ее могли использовать федеральные и региональные органы исполнительной власти, государственные внебюджетные фонды. Например, информация используется для установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда, для расчета скидок или надбавок к страховому тарифу по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев, для обоснования финансирования за счет средств ФСС мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Информация из системы также нужна для определения связи заболеваний работника с вредными и опасными производственными факторами на его рабочем месте, для расследования несчастных случаев на производстве.
Вопрос: А смогут ли использовать данные этой системы работодатели и работники?
Ответ: Непосредственные пользователи системы — органы власти и внебюджетные фонды. Ограниченный доступ к системе связан с соображениями безопасности.
И
А работодатели и работники смогут получать необходимую им информацию, обращаясь за такой услугой в Роструд. Например, если работнику нужно подтвердить, что у него было рабочее место с вредными факторами. А работодателю могут понадобиться данные о результатах проведенной СОУТ, если он, например, потерял свою отчетность. Или если нашел в документах о СОУТ, полученных от оценивающей организации, исправления или подчистки, на которые сразу не обратил внимания. Также работодатель может сделать запрос и уточнить данные, если при проверке инспектор по труду обнаруживает разночтения в документах, имеющихся у работодателя и в информационной системе. Услуга оказывается бесплатно. Для этого надо направить в Роструд заявление в электронном виде.
Вопрос: Если организация, проводившая СОУТ, не передаст информацию в систему учета, какие будут последствия для нее и для работодателя?
Ответ: Организация, проводившая СОУТ, должна передать сведения в информационную систему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о результатах СОУТ. За невыполнение этого требования ей грозит штраф: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб., для организации — от 70 000 до 100 000 руб.
Если работодателю станет известно, что организация, проводившая СОУТ, не передала в установленный срок сведения в информационную систему, он вправе сделать это сам. Но никакая ответственность ему не грозит.
Источник публикации: http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/23883/ivan-shklovec-ob-obuchenii-otvetstvennih-za-ohranu-truda-i-o-novoy-sisteme-ucheta-dannih-specialnoy-ocenki-usloviy-truda
Дата создания материала: 21-06-2022. История изменений
